Офіційне працевлаштування – це гарантія роботодавцем соціальних, економічних та трудових прав працівника
Офіційне працевлаштування – це гарантія роботодавцем соціальних, економічних та трудових прав працівника
Офіційне працевлаштування – це гарантія роботодавцем соціальних, економічних, трудових та інших прав працівника. Для працівників важливо розуміти способи виплати і розміри заробітної плати та їхній вплив на соціальне та пенсійне забезпечення.
Детінізація зайнятості населення та легалізація заробітної плати – одне з актуальних питань сьогодення. Це безпосередньо впливає на здійснення страхових виплат, надання соціальних послуг, пенсійне забезпечення працівників та наповнення бюджетів усіх рівнів. Регулюється дане питання Законами України «Про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення», «Про зайнятість населення».
Нагадуємо, що офіційне працевлаштування – це економічні й соціальні гарантії самого працівника, зокрема:
- заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника не може бути меншою за мінімальну;
- строки виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць;
- право на оплату лікарняного, на достроковий вихід на пенсію через шкідливі умови праці;
- право на допомогу у зв’язку з безробіттям;
- право на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань та ін.
Страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню. Він включає час, за який здійснюються регулярні страхові внески на пенсійне забезпечення. Для того, щоб період був зарахований до страхового стажу, мають сплачуватися страхові внески відповідно до законодавства.
Згідно з чинним законодавством, розмір пенсії залежить від страхового стажу та заробітку працівника, з якого сплачуються страхові внески до Пенсійного фонду. Нелегальна праця, при якій заробітна плата виплачується «в конверті», не зараховується до страхового стажу, що необхідний для призначення пенсії. Працівник, що працює без оформлення трудових відносин, для держави вважається непрацюючим, і періоди отримання заробітної плати без офіційного оформлення не враховуються при розрахунку пенсії.
В умовах війни підтримка держави стає критично важливою, адже вона спрямовує всі ресурси на забезпечення Збройних Сил України. Сплата податків і легалізація праці є ключовими для економічної стабільності та незалежності країни.
Закликаємо роботодавців та працівників дотримуватись законодавчих норм і працювати в правовому полі, що сприятиме розвитку справедливої та економічної стабільності держави.
